2022其它预测试题9卷

发布时间:2022-03-07
2022其它预测试题9卷

2022其它预测试题9卷 第1卷


《公安消防部队通信管理规定》要求:通信人员岗前培训由()以上单位组织实施。

A.中队

B.大队

C.支队

D.总队

正确答案:C


银行从业资格考试未通过公共基础考试,仅通过了专业科目考试,能获得证书吗?

单独通过专业科目(个人理财、风险管理、公司信贷、个人贷款)考试,未通过公共基础考试的考生,不能申请证书,只能获得成绩合格证明。
    成绩合格证明无需申请,考试结束后将按照考生报名时留下的邮寄地址在证书发放期间以挂号信寄出。成绩合格证明2年有效,2年内通过公共基础考试,且符合证书申请条件的银行从业人员,可于当年证书申请系统开放时同时申请公共基础以及专业资格证书。


2012年银行从业资格考试用书?

辅导教材:
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--公共基础》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--个人理财》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--风险管理》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--公司信贷》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--个人贷款》(2010年版)


公安机关交通管理部门对需要调查核实机动车来历证明的,机动车驾驶人或者所有人、管理人在 内不来接受处理的,不受扣留机动车时间限制。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正确答案:D


下列不属于二类动物疫病的病种是?

A、猪传染性萎缩性鼻炎

B、猪支原体肺炎

C、旋毛虫病

D、非洲猪瘟

正确答案:D


2022其它预测试题9卷 第2卷


我是一个电工系的大专生,以后想往银行业发展。我知道要考试 分别为公共基础,个人理财 和风险投资 我去了上海书城买书 但是哪里只有这方面的习题,我不要习题 要关于这方面的教材啊 我之前从未涉及过这方面 你给我习题和解析 我也看不懂!想问下谁知道有关这方面的教材啊 就是概念方面的 最好吧书籍的名称也说下 谢谢

(六)公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷和个人贷款考试大纲可在中国银行业协会网站查询( www.china-cba.net)。
  (七)辅导教材:
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--公共基础》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--个人理财》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--风险管理》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--公司信贷》(2010年版)
  《中国银行业从业人员资格认证考试辅导教材--个人贷款》(2010年版)
  本次考试辅导教材考生可在各省(自治区、直辖市、计划单列市)银行业协会(同业公会)订购。
  各省(自治区、直辖市、计划单列市)银行业协会(同业公会)为本次辅导教材在该地区的唯一指定发行机构。


《巴塞尔新资本协议》要求实施内部评级法初级法的商业银行( )。

A、必须自行估计每笔债项的违约损失率

B、参照其他同等规模商业银行的违约损失率

C、由监管当局根据资产类别给定违约损失率

D、由信用评级机构根据商业银行要求给出违约损失率

正确答案:C
本题考查《巴塞尔新资本协议》中的条款内容,属记忆性知识点。在风险管理部分有很多法条、规定类的细节知识点,复习起来会比较吃力。对于法律条文的掌握,给大家的建议是不用死记硬背,学会用比较归纳的方法,适当标记一下有可能出题的考点,像数字、时间、具体的要求等等。由于银行从业资格考试的题型都是客观题,因而只要头脑中有了大概的印象,就不难根据选项得出正确的答案了。
本题中实施内部评级法高级法的商业银行必须自行估计每笔债项的违约损失率,而实施内部评级法低级法的商业银行则由监管当局根据资产类别给定违约损失率。


银行从业资格考试中哪个科目比较简单

 

个人认为个人理财比较容易通过。


当气瓶受到剧烈撞击、震动、高温、受热时使容器内的压力骤升,将会引起气瓶爆炸。

正确答案:√


机动车驾驶人因违反交通运输管理法规,而发生重大事故,使公私财产遭受重大损失构成交通肇理罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役。

正确答案:√


2022其它预测试题9卷 第3卷


理财计划具有明确的目标客户,对此理解错误的是

A开发理财计划这类产品需基于对特定客户群体的需求特征的研究分析

B理财计划用来投资与管理客户的资金

C为了银行的利益,从业人员在销售理财计划时可以向客户承诺理财计划的收益

D购买非保本浮动收益理财计划的客户,其承担的风险最大

 

选B
解析:理财计划是指商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上,针对特定目标客户群开放、设计并销售的资金投资和管理计划。应该把理财计划理解为一种理财产品,计划中仅规定了收益情况、风险、产品特点、权利义务等,而不是具体的操作计划。B项错误;C 项可以,如保证收益理财计划;D项不保本也不保收益,所以风险最大。


7 在造成人员死亡的交通事故中承担主要责任记录的,不得申请增加大型客车准驾车型,但可以申请增加中型客车准驾车型。

正确答案:×


请教:外销员考试《外贸综合业务》第10章习题第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

第1题:已知苏黎士外汇市场某日的牌价为1美元=1.1360-90瑞士法郎,则该市场上的瑞士法郎电汇美元的汇率为(  )。

A.0.8780-0.8803

B.0.8780-0.08830

C.0.8830-0.8780

D.0.8803-0.8780

【我提交的答案】: A
【参考答案与解析】:

正确答案:A

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

怎么算?

是用倒数吗?

瑞士法郎的计算公式为:  合约金额*1/入市价*利率*天数/360*合约数 

您好!是的,是用的倒数法解决的!


如进口商在签订购买商品合同时,尚无法确定具体付汇日期,但又想固定进口成本,他应选择叙做_________。

A、远期外汇买卖 B、择期外汇买卖 C、掉期外汇买卖 D、外汇期权买卖

B、择期外汇买卖


债券面值为B,票面利率为C,投资者以价格P购进债券并持有到期,获得收益率r,现知P>B则r与C的关系

Ar>C

Br=C

Cr<C

Dr与C无关

 

选 C
解析:投资者以价格P购买了债券,其价格计算公式为:

P=∑Tt=1B.C1+r)t+B(1+r)T

 


2022其它预测试题9卷 第4卷


若理财客户的投资目标是获得较稳定的但是超过银行存款的收益,则( )投资工具最适合他(她)。

A.债券

B.股票

C.股指期货

D.认股权证

A.债券


跪求银行从业资格考试的教学视频?MP3格式的!谢谢!

不好意思,没有。


请教:2009年下半年《信息处理技术员》上午试题(标准答案版)第1大题第小题如何解答?

【题目描述】

  ● 某地区 2009 年高考与上年相比,报名人数减少 3.8%,录取人数增加 5%,因此可以推算出,2009 年的录取率将比上年提高大约 (5) 。

(5)

A. 1.2%       

B. 5%         

C. 8.8%      

D. 9.15%

 

【我提交的答案】:B
【参考答案与解析】:

正确答案:D

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

如何计算

设 08年报名人数为 x   设08年录取人数为 y    那么 08年录取率为 y/x  
那么 09年  报名人数为  (1-0.038)x       09年录取人数为  (1+0.05)y   09年录取率就为  (1+0.05)y /(1-0.038)x  
结果就是  1.05y/0.962x    约等 1.0915 y/x      1.0915y/x-y/x=0.0915 =9.15%


机动车驾驶人在实习期内不得驾驶 。

A.小型汽车

B.出租车

C.自动挡汽车

D.三轮汽车

正确答案:B


2010年11月江苏省助理人力资源管理师真题及答案

要考试了,想看看去年的考试题型,找了好久都没找到,哪能找到11月的真题啊?

你可以去上学吧资料分享下载哦。要不看在线考试里面有11月的真题没。
助理人力资源管理师的考试是全国统一的。我给你找到了去年的5月份的。请参考下啊。祝你考试成功。

2010年5月人力资源和社会保障部

  国家职业资格全国统一鉴定

  第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题)

  一、职业道德基础理论与知识部分

  (一)单项选择题(第1~8题)

  1、 根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是( )

  (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

  (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会

  (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

  (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

  2、职业活动内在的道德准则是( )

  (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本

  (C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉

  3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )

  (A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆

  (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

  4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )

  (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

  (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

  (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

  (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

  5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( )

  (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

  (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

  (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏

  (D)把握节约有度的本质十分重要

  6、职业道德规范—“合作”的特征是( )

  (A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性

  (C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性

  7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指( )

  (A)人人可为 (B)有利可图

  (C)只要想为,便可为 (D)对他人的要求

  8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )

  (A)己所不欲,勿施于人 (B)害人之心不可有,防人之心不可无

  (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥

  (二)多项选择题(第9~16题)

  9、职业道德的社会作用表现在( )

  (A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序

  (B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成

  (C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为

  (D)有助于完善人格,促进人的全面发展

  10、我国社会主义职业道德的特点包括( )

  (A)以功利主义为价值取向

  (B)以集体主义为原则

  (C)以“五爱”为基本要求

  (D)以为人民服务为核心

  11、职业道德对职业技能的作用表现为( )

  (A)统领作用

  (B)支撑作用

  (C)促进作用

  (D)决定作用

  12、关于敬业,正确的说法是( )

  (A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求

  (B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面

  (C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件

  (D)敬业的核心表现是文明礼貌

  13、职业道德规范—“诚信”的特征包括( )

  (A)模糊性

  (B)智慧性

  (C)止损性

  (D)表象性

  14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括( )

  (A)立场要坚定

  (B)方法要灵活

  (C)要以德服人

  (D)要超然物外

  15、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是( )

  (A)坦诚接受处罚

  (B)积极查找原因

  (C)主动改进不足

  (D)努力修改制度

  16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括( )

  (A)明确岗位职责

  (B)培养职责情感

  (C)全力以赴工作

  (D)不计任何报酬

  二、职业道德个人表现部分(第17~25题)

  17、如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( )

  (A)毅然辞职

  (B)尽管无奈,但会坚持到合同期满

  (C)提前告知单位,坚持辞职

  (D)为了不使自己违约,会设法让公司主动辞退自己

  18、你在工作中结识的好朋友一般是那种( )

  (A)两肋插刀、在所不惜的人

  (B)相互学习、相互激励和共同进步的人

  (C)工作进步、富有生活情趣的人

  (D)只要谈得来就行

  19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会( )

  (A)暂时相信Q某的话,对X进行仔细观察

  (B)相信自己的判断,不会相信Q某的话

  (C)给Q某讲清楚这样做的危害

  (D)远离Q某,同时对X保持警惕

  20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣,你会( )

  (A)委婉拒绝

  (B)积极参与,支持朋友们搞活动

  (C)把自己的真实想法告诉大家

  (D)提出别的运动方式

  21、员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( )

  (A)仿佛觉得N某的心变了

  (B)估计过一段时间会好的

  (C)只是觉得N某比较忙碌而已

  (D)依稀感觉长此下去,N某不再和自己成为朋友

  22、平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会( )

  (A)按照领导的要求进行推选

  (B)按自己熟悉的状况来推选

  (C)平时谁对自己好就推选谁

  (D)尽量推选离自己关系较远的人

  23、在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是( )

  (A)向其他同事解释迟到原因

  (B)马上进入工作状态

  (C)一边工作,一边向别人解释交通拥堵的严重程度

  (D)一边工作,一边盘算如何应对主管的批评

  24、公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下两种交通方式:1、如乘坐公交车,且在道路不堵、一切顺利的前提下,时间可能提前2分钟,费用4毛钱;2、如乘出租车,可以保证提前到达20分钟,费用40元钱,根据公司规定,市内交通费用均由个人自理,对此你会( )

  (A)乘坐公交车

  (B)乘坐出租车

  (C)请示领导

  (D)请办公室秘书决定

  25、某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众戏称“只见数字,不见树木”,对此,你的看法是( )

  (A)个别机构或者领导在数字上造假

  (B)植树造林本来很困难,数字总会不准确

  (C)这种现象在各地估计都存在,现在对数字已无感觉

  (D)希望数字真的能够变成现实

  第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)

  一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。

  26、短期企业唯一可变的生产要素是( )

  (A)生产资料 (B)劳动资料

  (C)资本收入 (D)劳动收入

  27、下列公式错误的是( )

  (A)总供给=消费+收入

  (B)均衡国民收入=消费+储蓄

  (C)总供给=消费+储蓄

  (D)均衡国民收入=消费+投资

  28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。

  (A)社会保险 (B)社会保障

  (C)社会救济 (D)薪酬福利

  29、以下不属于劳动保障法的是( )

  (A)促时就业法 (B)社会保险法

  (C)工作时间法 (D)劳动福利法

  30、顾客力量分析不包括( )

  (A)顾客消费承受能力

  (B)市场商品消费结构分析

  (C)顾客购买动机分析

  (D)企业产品消费群体分析

  31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )

  (A)市场改良

  (B)市场营销组合改良

  (C)产品改良

  (D)增强销售渠道功效

  32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )

  (A)首因效应 (B)光环效应

  (C)投射效应 (D)对比效应

  33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )

  (A)分配公平 (B)程序公平

  (C)互动公平 (D)法律公平

  34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

  (A)任务结构 (B)领导者的职权

  (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质

  35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )

  (A)时效性 (B)创造性

  (C)收益性 (D)累积性

  36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )

  (A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系

  (C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

  37、以下不属于人力资源特点的是( )

  (A)时间性 (B)能动性

  (C)消费性 (D)规律性

  38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

  (A)人尽其才 (B)能位匹配

  (C)岗得其人 (D)因人设岗

  39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )

  (A)流线图分为单柱型和多栏型

  (B)作业程序图是分析生产程序的工具

  (C)操作程序图比流程图更详细更具体

  (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

  40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )

  (A)采用包干负责制

  (B)生产工人参以制定计划

  (C)用多项操作代替单项操作

  (D)在单调的作业中增加一些变动因素

  41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

  (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率

  (B)定员必须以生产效率最大化为依据

  (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

  (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

  42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。

  (A)产量定额 (B)单项定额

  (C)工时定额 (C)综合定额

  43、企业定员标准的内容不包括( )

  (A)生产加工方法 (B)工艺流程

  (C)劳动组织条件 (D)管理层次

  44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。

  (A)遵循因事设人的原则

  (B)遵循人岗匹配的原则

  (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制

  (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

  45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

  (A)必须与企业集体合同的精神一致

  (B)保持企业人力资源制度规划的动态性

  (C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同

  (D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行

  46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

  (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

  (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

  (C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

  (D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

  47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )

  (A)发布广告 (B)网络招聘

  (C)校园招聘 (D)猎头推荐

  48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确

  (A)校园招聘 (B)借助中介

  (C)猎头公司 (D)熟人推荐

  49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )

  (A)开放式提问 (B)封闭式提问

  (C)重复式提问 (D)假设式提问

  50 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

  (A)人格测试 (B)能力测试

  (C)兴趣测试 (D)道德测试

  51、招募成本效用的计算公式为( )

  (A)招募成本效用=录用人数/招募总成本

  (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

  (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

  52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )

  (A)补偿式 (B)多重式淘汰

  (C)结合式 (D)领导决定式

  53、将同一性质的作业, 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )

  (A)扩大作业法 (B)充实业务法

  (C)工作连贯法 (D)轮换工作法

  54、( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

  (A)音乐 (B)温度

  (C)湿度 (D)绿化

  55、五班四运转的轮休制循环期为( )

  (A)6天 (B)7天

  (C)8天 (D)10天

  56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )

  (A)观察法 (B)问卷调查法

  (C)面谈法 (D)工作分析法

  57、培训规划的主要内容不包括( )

  (A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析

  (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算

  58、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )

  (A)是培训规划的最后一个机制

  (B)结果是根据实验加以改进的培训规划

  (C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

  (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

  59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

  (A)培训教师 (B)生产管理或计划部门

  (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导

  60、自学做为一种培训方式,其优点不包括( )

  (A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强

  (C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制

  61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )

  ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

  (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥

  (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

  62、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

  (A)高层管理人员 (B)基层管理人员

  (C)中层管理人员 (D)一般生产人员

  63、针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

  (A)基础理论知识 (B)创造性

  (C)解决问题能力 (D)技能性

  64、企业的培训风险不包括( )

  (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算

  (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当

  65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )

  (A)上级考评 (B)同级考评

  (C)下级考评 (D)自我考评

  66、绩效管理的最终目标是( )

  (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台

  (C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展

  67、( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  (A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈

  (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈

  68、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  (A)品质导向型 (B)过程导向型

  (C)行为导向型 (D)效果导向型

  69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

  (A)设计和实施的费用比较低

  (B)将关键事件和等级评价有效的结合

  (C)绩效评价的登机是5~9级

  (D)是关键事件法的进一步拓展和应用

  70、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

  (A)实际产出 (B)计划产出

  (C)工作成效 (D)劳动成果

  71、奖励不包括( )

  (A)红利 (B)带薪年假

  (C)佣金 (D)利润分享

  72、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  (A)50% (B)60%

  (C)70% (D)90%

  73、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

  (A)岗位分析 (B)岗位评价

  (C)绩效考核 (D)培训开发

  74、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )

  (A)函数法 (B)简单相加法

  (C)常数法 (D)百分比系数法

  75、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

  (A)信度 (B)效度

  (C)准度 (D)精度

  76、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )

  (A)排列法 (B)分值法

  (C)因素比较法 (D)评分法

  77、下列不属于劳动法律关系特点的是( )

  (A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性

  (C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性

  78、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )

  (A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系

  (C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实

  79、在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

  (A)劳动合同 (B)民主管理制度

  (C)集体合同 (D)劳动法律法规

  80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )

  (A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

  (B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

  (C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

  (D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

  81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

  (A)以正式文件的形式公布

  (B)用人单位可不考虑职工的意见

  (C)内容不合法的不具有法律效力

  (D)其制定程序是先职工参与后正式公布

  82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )

  (A)非国有企业实行民主协商制度

  (B)职工代表大会主要在国有企业中实行

  (C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

  (D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

  83、正式通报的有点不包括( )

  (A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确

  (C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通

  84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  (A)标准工作时间 (B)工作时间

  (C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间

  85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

  (A)无需 (B)部分

  (C)酌情 (D)按照正常提供劳动

  二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个正确答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86、年失业率取决于( )

  (A)失业周期 (B)失业人数

  (C)平均失业持续期 (D)就业人数

  (E)失业人数所占社会劳动力的比例

  87、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )

  (A)变动税率 (B)调整政府购买水平

  (C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平

  (E)调整货币供应量

  88、下面属于法律渊源的有( )

  (A)正式解释 (B)劳动法律

  (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章

  (E)国务院劳动行政法规

  89、劳动法律关系包括( )

  (A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系

  (C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系

  (E)劳动合同关系

  90、选择风险型决策的前提包括( )

  (A)有一个明确的决策目标

  (B)存在两个以上可供选择的方案

  (C)可预算出种种自然状态发生的客观概率

  (D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

  (E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

  91、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )

  (A)倡议者 (B)需求者

  (C)供给者 (D)购买者

  (E)使用者

  92、满足成就需要的行为可以是( )

  (A)对资源进行控制

  (B)比竞争者更出色

  (C)发现和使用更好的方法完成工作

  (D)实现或者超越一个难以达到的目标

  (E)影响他人并改变他们的态度和行为

  93、创新能力的激励机制包括( )

  (A)团队激励机制 (B)个人激励机制

  (C)市场激励机制 (D)社会激励机制

  (E)企业激励机制

  94、岗位规范中,岗位劳动规则包括( )

  (A)组织规则 (B)岗位规则

  (C)行为规则 (D)时间规则

  (E)协助规则

  95、工作说明书的内容包括( )

  (A)资料 (B)岗位基本资料

  (C)政治面貌 (D)心理品质要求

  (E)工作内容和要求

  96、在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )

  (A)责任 (B)监督

  (C)权限 (D)任职者的资格

  (E)利益

  97、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )

  (A)行政编制 (B)企业编制

  (C)军事编制 (D)事业编制

  (E)政府编制

  98、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

  (A)工作量 (B)工作任务

  (C)岗位区域 (D)工作效率

  (E)实行兼职作业的可能性

  99、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

  (A)规模大 (B)内部分工细

  (C)层次多 (D)遍布地区广

  (E)等级多

  100、内部选拔的缺点包括( )

  (A)选拔费用高

  (B)抑制个体创新

  (C)产生“团体思维”

  (D)不利于组织的内部团结

  (E)导致部门之间“挖人才”的现象

  101、以下属于一般知识和能力的是( )

  (A)智商 (B)记忆能力

  (C)理解速度 (D)数字能力

  (E)财务会计知识

  102、提高笔试的有效性应注意的问题包括( )

  (A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规则

  (C)学历水平相当 (D)阅卷以及成绩复核

  (E)经历大致相同

  103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

  (A)外貌风度 (B)业务知识水平

  (C)工作经验 (D)道德品质水平

  (E)求职动机

  104、结构化面试的优点包括( )

  (A)对面试考官的要求较低

  (B)所收集信息范围不受限

  (C)有利于提高面试的效率

  (D)对所有应聘者均按同一个标准进行

  (E)便于进行分析、比较,减少主观性

  105、成用的效度评估类型包括( )

  (A)预测效度 (B)费用效度

  (C)内容效度 (D)人员效度

  (E)同侧效度

  106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

  (A)预测企业未来的人事变动

  (B)找出对培训不利的影响因素

  (C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

  (D)调查并了解员工的工作态度和满意度

  (E)找出可能对企业目标产生影响的因素

  107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )

  (A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少

  (C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高

  (E)员工都会说出真实想法,反映真实情况

  108、培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )

  (A)培训师 (B)培训时间

  (C)公司政策 (D)培训设备

  (E)培训场地

  109、讲授法的局限性在于( )

  (A)不能满足学员的个性需求

  (B)传授的方式较为枯燥单一

  (C)内容部具备较好的系统性

  (D)教师水平直接影响培训的效果

  (E)单项传授不利于教学双方互动

  110、个别指导法的优点包括( )

  (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传统优良作风的传递

  (C)有利于新员工尽快融入团队 (D)使受训者找到适合于自己的位置

  (E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感

  111、影响企业培训活动的因素包括( )

  (A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规

  (C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更

  (E)企业生产经营方针的变革及技术

  112、由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )

  (A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计

  (C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计

  (E)考评信息系统设计

  113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )

  (A)说明材料的来源

  (B)以图像记录为依据

  (C)应包括有利和不利的记录

  (D)详细记录事件的时间、地点和参与者

  (E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

  114、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )

  (A)企业外部环境 (B)个人生理条件

  (C)企业内部因素 (D)个人心理条件

  (E)国内政治局势

  115、采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )

  (A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多

  (C)目标要可测量 (D)员工参与目标设定

  (E)应制定达到目标的详细步骤和时间

  116、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

  (A)年龄与工龄 (B)劳动绩效

  (C)产品的需求 (D)工作条件

  (E)工会的力量

  117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )

  (A)企业的战略目标 (B)关键成功因素

  (C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力

  (E)实现战略的措施

  118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

  (A)少而精原则 (B)综合性原则

  (C)可比性原则 (D)重要性原则

  (E)界限清晰便于测量的原则

  119、福利费用包括( )

  (A)生活困难补助 (B)医疗卫生费

  (C)计划生育补贴 (D)住房公积金

  (E)冬季取暖补贴费

  120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )

  (A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化

  (C)劳动关系内容复杂化 (D)劳动关系客体多变化

  (E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

  121、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )

  (A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿

  (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿

  (E)履行协议自愿

  122、集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。

  (A)合法性 (B)主体平等性

  (C)内容一致性 (D)客体平等性

  (E)法律约束性

  123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )

  (A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料

  (C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明

  (E)职工代表的劳动合同书

  124、劳动纪律的内容包括( )

  (A)作息时间 (B)考勤办法

  (C)考核制度 (D)劳动任务

  (E)薪酬结构

  125、在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤

  (A)患职业病

  (B)受到机动车事故伤害

  (C)因工外出期间受到伤害

  (D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

  (E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

  三级人力资源管理师理论知识及专业能力试卷部分答案

 

  1-5:B D D A D

  6-8:B A A

  9-16:ABD、BCD、ABC、AC、BC、ABC、AC、ABC

  26-30:D A A C B

  31-35:D D D D B

  36-40:C D D B B

  41-45:B A D B C

  46-50:A D D C B

  51-55:B A A D D

  56-60:C B C A D

  61-65:B A D B D

  66-70:D C C A A

  71-75:B D B C B

  76-80:C D C A A

  81-85:B D D B D

  86-90:CE ABD ABCDE BDE ABCDE

  91-95:ADE BCD CDE ABCDE ABDE

  96-100:ACE ABC ABCE ABC BCDE

  101-105:ABCD ABD ABCE ACDE ACE

  106-110:ABCD ABC DE ABDE ABCE

  111-115:ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE

  116-120:ABD ABCDE ABCE ABCE ABE

  121-125:ACDE ABE ABCDE ABD ADE


2022其它预测试题9卷 第5卷


电瓶车允许上高速公路行驶。

正确答案:×


请教:2011年证券从业资格考试《证券交易》考前押密试卷(9)第1大题第20小题如何解答?

【题目描述】

20题金融期权交易中进行流通转让的对象是(  )。 A.金融期货

B.金融期权合约

C.金融衍生工具

D.金融期货合约

【我提交的答案】: C
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

怎么不是金融衍生工具呢?

金融衍生工具就是从基础金融产品派生而得的新产品,比如:从股票衍生出权证,权证就是衍生品,股票是基础金融产品。
金融期权交易中进行流通转让的对象是金融期权合约


银行从业资格考试难度怎么样?书有必要买吗?

难度不大,但是通过率不到50%,那就说明认真看书做习题的人很少,至于书肯定是要买的,没有书通过率更低。


某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了以外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为_________。

A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属

B、雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主

C、太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属

D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

C


24 客车驾驶人在行车中,应始终保持良好的心理状态,不得带着不良情绪驾驶车辆。

正确答案:√


2022其它预测试题9卷 第6卷


湖南银行从业资格考试采取怎样的考试形式?

 银行从业资格考试实行计算机考试,采用闭卷方式。


供细菌学检查的病料,可放入哪种化学药品中保存?

A、30%甘油生理盐水

B、10%甲醛溶液

C、95%酒精溶液

正确答案:A


在有多个摄像机组成的电视监控系统中,往往采用( )使得多路图像同时显示在一台监视器上。

A.视频分割器

B.视频放大器

C.解码器

D.多画面分割器

正确答案:D


财产信托的目的是

A.资金增值     B财产管理

C.财产保值增值 D公共利益

E.进行企业重整

 

选ABC

信托目的

  信托目的是指委托人通过信托所要达到的目的,如委托人为了财产安全或为避免投资风险取得高额收益等

 


4 班会记录内容包括:日期、星期、参加人,本周早班交接内容 ,本周值班交接内容,白班交接内容 ,()。

A.本周重点工作

B.本周工作总结

C.下周重点工作

D.下周早班交接内容

正确答案:C

 


2022其它预测试题9卷 第7卷


非银行从业人员通过银行从业资格考试,如果没收到成绩合格证明,怎么办啊?官网上能找到成绩

请考生在报名及证书申请时准确填写个人邮寄地址,如果未收到发票、证书或成绩合格证明生,请联系上海考试服务中心进行查询,电话:021-61651128.所有发票、证书及成绩合格证明均由上海考试服务中心寄出。


银行从业资格考试试卷是人工评审还是电脑评审

电脑评审


关于商业银行资本的描述,以下哪一项是正确的

A.银行资本等于会计资本、监管资本和经济资本之和

B.经济资本是一种完全取决于银行盈利大小的资本

C.商业银行的会计资本等于经济资本

D.监管资本是商业银行必须持有资本的最低要求

 

应该是选:D
首先应该明确的是,会计资本、监管资本和经济资本是银行资本在财务会计、银行监管和内部风险管理三个意义上不同的概念,不是银行资本的三个组成部分,所以A的说法不正确。
其次,经济资本是银行内部管理人员很据银行所承担的风险计算的、银行需要包邮的最低资本量,因此,经济资本不仅与银行盈利大小有关,海域所承担的风险有关,故B选项也是错误的。
第三,在正常情况下,银行会计资本数量应大于、等于经济资本的数量。
所以,最终答案为D。
手打不易,望对您有帮助。
谢谢采纳


湖南长沙银行从业资格考试成绩通过怎样评判?

登录网址:www.ccbp.org.cn/apply/查询成绩,等相关组织部门会发布成绩通过的标准,请耐心等待。


吊车、装载机、挖掘机等车辆的作业灯应能照清前方场地情况。

正确答案:×


2022其它预测试题9卷 第8卷


请教:2010年物流师考试《理论知识考核》模拟试卷第4大题第20小题如何解答?

【题目描述】

20.( )因素影响商品采购总量的确定。

A.市场需求变化

B.企业现有库存量

C.商品价格的涨跌

D.企业形象

【我提交的答案】: ABC
【参考答案与解析】:

正确答案:BC

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

市场需求直接影响了物品的采购。需求多相对应的采购计划就会增多。

"市场需求变化"是影响价格变化的因素
如果市场需求量变大(1年需求很大,到了第2,3年,需求就要减少),而你的企业该商品的库存很多(估计可以用3年),有必要再去采购吗?
所以a不是正确的答案.一般来说,市场需求变化了,会影响大多数企业的商品采购总量,而不是所有企业.


2012年上半年中国银行从业人员资格考试成绩可以查询到了吗?

可以了,请登录

 


请教:2010年造价员建设工程造价管理基础知识预测试题(4)第1大题第27小题如何解答?

【题目描述】

第 27 题下列对建设工程造价定义正确的是(  )。

【我提交的答案】: B
【参考答案与解析】:

正确答案:D

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

 建设工程造价是指有计划地建设某项工程,预期开支或实际开支的全部固定资产投资

和流动资产投资的费用。

首先要明确工程造价包括:概算、预算、过程控制及结算。
当一个项目在经过可行性研究之后,要制定投资概算,估算出项目的费用;尤其是进入施工阶段的时候,每月、每季度、每年都要有工程上的资金计划,这个资金计划是根据预算、合同等来编制的。这个是工程造价的计划性。
   工程造价包括:固定资产投资,流动资产投资。这和财务上面的某些东西挂钩。固定资产:通常指机械设备(如工厂),流动资金:材料周转资金等。这些都必须纳入工程造价总价。
一个项目完整的工程造价包含还有:税金,工资,贷款利息,所有机械的摊销和折旧费用、工程项目的直接费等。
我是做造价的,在房产公司,希望我的回答能帮到你。
您好!应该选择B
建设工程造价是指有计划地建设某项工程,预期开支或实际开支的全部固定资产投资流动资产投资的费用。即有计划地进行某建设工程项目的固定资产再生产建设,形成相应的固定资产、无形资产和铺底流动资金的一次性投资费的总和。


非银行从业人员考试通过后能获得证书吗?

 所有非银行从业人员(包括学生、其他非银行业机构的考生、曾在银行业金融机构工作但申请证书时已离职的考生)均不能获得证书。
根据《中国银行业从业人员资格证书管理暂行办法(试行)》第九条 ,非银行业从业人员参加资格认证考试并取得通过成绩的,由认证委员会颁发银行业从业人员考试成绩证明。考试成绩证明2年有效,在有效期内均可提出证书申请。
    该类人员考试通过后将会获得成绩合格证明,成绩合格证明无需申请,考试结束后将按照考生报名时留下的邮寄地址在考试结束后2个月内以挂号信寄出。此成绩合格证明两年有效,两年内成为银行从业人员后即可申请证书,逾期成绩作废。


1 “保”就是保护幼儿的生活,保证供给生长发育的必要营养,建立合理的生活制度,预防疾病和事故,开展多种多样的体育活动,增强幼儿体质,使他们具有健康的体魄和相应的()。

A.文化水平

B.智力发展水平

C.学习能力

D.自理能力

正确答案:B


2022其它预测试题9卷 第9卷


各种爆炸品由于特性差异,其危险程度各有不同,将爆炸品分成五项。

正确答案:√


 银行从业资格证的成绩有效时间!

该类人员考试通过后将会获得成绩合格证明,成绩合格证明无需申请,考试结束后将按照考生报名时留下的邮寄地址在考试结束后2个月内以挂号信寄出。此成绩合格证明两年有效,两年内成为银行从业人员后即可申请证书,逾期成绩作废。


请教:2010年证券从业考试《证券基础知识》强化训练第三章第2大题第46小题如何解答?

【题目描述】

第98题:政府债券又可分为(  )。

A.中央政府债券  B.政府保证债券

C.地方政府保证债券  D.地方政府债券

【我提交的答案】:AD
【参考答案与解析】:

正确答案:ABD

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

有政府保证债券吗

课本里没见过保证证券,答案应该就是AD

政府保证债券指由政府所属企业或与政府有关的部门发行,并由政府担保的债券。一旦债券发行人丧失偿还能力,则由政府代替发行人还本付息。这种债券由于有政府保证,因此其信用仅次于政府债券,其利率一般与地方政府债券大致相同,但不享受地方政府债券的利息免税待遇。日本的“特殊债担保债”属于这一类。
债券(Bonds)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时,向投资者发行,承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书,具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债权债务关系,债券发行人即债务人,投资者(或债券持有人)即债权人。 债券是一种有价证券,是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的,并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的,所以,债券又被称为固定利息证券。
所以政府保证债券不是政府债券。
正确答案应该是AD
依发行者层次的不同,政府债券又可分为中央政府债券和地方政府债券
指由政府所属企业或与政府有关的部门发行,并由政府担保的债券。一旦债券发行人丧失偿还能力,则由政府代替发行人还本付息。这种债券由于有政府保证,因此其信用仅次于政府债券,其利率一般与地方政府债券大致相同,但不享受地方政府债券的利息免税待遇。日本的“特殊债担保债”属于这一类。
     债券(Bonds)是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时,向投资者发行,承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书,具有法律效力。债券购买者与发行者之间是一种债权债务关系,债券发行人即债务人,投资者(或债券持有人)即债权人。 债券是一种有价证券,是社会各类经济主体为筹措资金而向债券投资者出具的,并且承诺按一定利率定期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。由于债券的利息通常是事先确定的,所以,债券又被称为固定利息证券。
    所以政府保证债券不是政府债券
你好
政府债券有政府保证债券。政府债券是政府为筹集资金而发行的债券。主要包括国债、地方政府债券等,其中最主要的是国债。国债因其信誉好、利率优、风险小而又被称为“金边债券”。 除了政府部门直接发行的债券外,有些国家把政府担保的债券也划归为政府债券体系,称为政府保证债券。这种债券由一些与政府有直接关系的公司或金融机构发行,并由政府提供担保。


 请问一下大家,在参加银行从业资格考试机考时应注意哪些内容?

掌握好上机考试的应试技巧,可以使考生的实际水平在考试时得到充分发挥,从而取得较为理想的成绩。历次考试均有考生因为忽略了这一点,加之较为紧张的考场气氛影响了水平的发挥,致使考试成绩大大低于实际水平。因此每个考生在应试前,都应有充分的准备。1.熟悉考试场地及环境熟悉考试场地及环境,尤其要熟悉考场的硬件情况和所使用的相关软件的情况。

对考场的情况应充分熟悉,以免临场影响情绪。例如,考场使用的计算机你是否熟悉?如何开机,如何进入考试系统都是应该熟练掌握的。键盘的手感如何?如果键盘的手感不好,应想办法增加练习机会,尽可能使不舒适感减少。否则考试时不仅影响速度,更影响情绪。对考试系统所使用的操作系统你是否熟悉,如果不熟悉,应尽快练习掌握。你所习惯使用的汉字输入法是否加载了?如果没有加载,应与考场工作人员或负责人联系,要求加载。个别输入法可能还需考场工作人员加装相应软件,因此一定要在考试前准备好。你所考的语言考场是使用的什么版本,如何调用,也应考前就弄清楚。如果考场所使用的软件是你所不熟悉的,一定要想办法迅速熟悉起来。2.学会并习惯使用帮助系统。学会熟练使用帮助系统不仅对考试有好处,对实际使用各种软件都大有益处。现在的新软件层出不穷,而且功能复杂,使用时必须依靠强大的帮助功能才能迅速掌握并充分发挥其功能,不会使用帮助系统而要用好任意一款较大的软件几乎是不可想象的。3.上机做题时应注意的事项。上机考试的评分是以机评为主,人工复查为辅的。机评能保证公正性,但却存在呆板的问题,有时可能因为出题者考虑不周出现错评的情况。考生做题时应充分考虑到这些情况。

怀疑题目有错要及时反映,上机考试由于多方面的原因,出题时可能有错误。虽然这个错误在整体上所占比例很小,但具体到考生个人,影响就大了。因此如果怀疑题目有错,一定要及时向监考人员反映。得到监考人员认可后,可考虑申请参加下一场考试(重新抽题,将不是该套题目)。

考试结束不要急于离开,为了切实保护考生利益,在每场考试结束后会立即评分(机评),并将得分为零分的考生名单予以公布。除非监考人员确定是考生完全不会做或故意得零分,多数考点会给得零分考生一次重考的机会。因此考试完毕(尤其是提前时间较多的考生),一定要耐心等待评分结果公布再离开。


对未按照规定投保机动车第三者责任强制保险(又称交通事故责任强制保险)的机动车所有人、管理人,公安机关交通管理部门可以按规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的( )罚款。

A、2倍

B、3倍

C、4倍

D、5倍

正确答案:A