企业人力资源管理师 文章列表

  • 22年企业人力资源管理师真题下载8章

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师真题下载8章 第1章简述创新能力的含义。答案:解析:(1)创新能力是指在前人发现或发明的基础上,通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。 (2)创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、'解决问题这两种能力构成。提出问题又叫形成问题,它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上,对问题情境、状态、性质的新的确认。 (3)它的过程包括发现问题、寻找资料、弄清问题。解决问题是面对问题尚无现成的方法可用时,把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。确定工...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案5辑

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案5辑 第1辑 经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则,坚持()。A.经营者责权利相结合 B.经营者激励机制与约束机制相结合 C.经营者短期利益与长期利益相结合 D.按劳分配与按生产要素分配相结合 E.管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合 答案:A,B,C,D,E解析:经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则,坚持经营者激励机制与约束机制相结合、经营者责权利相结合、经营者短期利益与长期利益相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、管人与管资产相结合、大胆...

  • 22年企业人力资源管理师模拟冲刺试题集8辑

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师模拟冲刺试题集8辑 第1辑()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经验总结法答案:C解析:本题考查的是个案研究法的定义。申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 E:申请人与本案有直接利害关系答案:B,C,D,E解析:劳动争议当事人...

  • 22年企业人力资源管理师考试试题题库5卷

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试试题题库5卷 第1卷(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训 答案:C解析:P205 人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。在情景模拟测试方法中,(  )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试答...

  • 22年企业人力资源管理师考试答案8卷

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试答案8卷 第1卷企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划 B:促进企业人力资源管理的开展 C:提高企业人力资源的利用效率 D:提升企业员工素质的总体水平 E:满足企业总体战略发展的要求答案:A,B,C,E解析:企业人力资源规划的作用具体体现在:①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化,需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据,它...

  • 22年企业人力资源管理师考试题免费下载6节

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题免费下载6节 第1节业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到( )。A.对薪酬进行全面系统的管理 B.对员工的思想进行根本性转变 C.提高绩效考评的精确性 D.在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅 E.对正确业绩支付足够的薪酬答案:A,C,D,E解析:根据业绩决定加薪幅度,要使业绩薪酬发挥出潜力,必须对它进行全面系统的管理,提高绩效考评的精确性,对真正需要回报的业绩支付足够的业绩薪酬,并一定要在整个绩效水平区间区分出不同的业绩薪酬增幅。边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括(...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题和解答6卷

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题和解答6卷 第1卷战略导向的KPI体系的特点包括(  )。A.自下而上汇总目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.考评指标以财务指标为主答案:C,D解析: 本题考查的是战略导向的KPI的特点。 年失业率取决于(  )。A.失业周数 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数所占社会劳动力的比例答案:C,E解析:本题考查的是年失业率的相关知识。 若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]...

  • 22年企业人力资源管理师模拟冲刺试题集8篇

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师模拟冲刺试题集8篇 第1篇下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有( )。A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法答案:A,B,C解析:人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定 B:外在一致性 C:等值 D:内在一致性答案:B解析:信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性...

  • 企业人力资源管理师考试真题及答案5卷

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师考试真题及答案5卷 第1卷在面试过程中,考官不应该( )。A: 创造融洽的气氛 B: 让应聘者了解单位的现实状况 C: 决定应聘者是否被录用 D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质答案:C解析:在面试过程中,考官可以决定应聘者是否通过本次面试,而不能决定应聘者是否被录用 。心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案:A解析:心理测验按照不同的标准,可以分为不同的类型。其中,按测验的内容可分为两大类:一类是能力测验,另...

  • 22年企业人力资源管理师考试题目下载6节

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题目下载6节 第1节(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( ) A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据 答案:A,C,D解析:P17 制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据。 2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟...

  • 企业人力资源管理师考试真题及详解9篇

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师考试真题及详解9篇 第1篇在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 A.调查询问法 B.电话调査法 C.会议调查询问法 D.行为记录法 E.邮寄调查法答案:A,B,C,E解析:群体决策的优点是( )。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案:B解析:群体决策的优点包括:①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。福利康是亚洲著名的电器集团,...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题5辑

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题5辑 第1辑参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有()。A:招聘人员的服装服饰整洁大方 B:现场人员要有用人部门的人员 C:所有的人在回答问题时要口径一致 D:现场人员最好有人力资源部的人员 E:对求职者可能问到的问题对答如流答案:A,B,C,D,E解析:参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员,也要有用人部门的人员,所有现场人员都应该做好充分的准备。这些准备包括:要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流,并且所有人在回答问题时口径要一致。另外,招聘人员在招聘...

  • 2022企业人力资源管理师真题下载8章

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师真题下载8章 第1章下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布答案:A解析:用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。《全球契约》和其他一系列协定的推出,使企业()准则得到了基本确立,并为各种相关社会责任标准的发展奠定了基础。A.社会责任 B.社会职能 C.社会能力 D.社会推广 答案:A解析:《全球契约》和其他一系列协定的推出,使企业社会责任准则得到了基本确立,并为各种相关社会责任标准...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及答案5节

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及答案5节 第1节作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛 B:运用运筹学的原理 C:决策的客观性较高 D:运用相关分析的方法答案:D解析:群体决策法具有以下特点:(1)决策人员的来源广泛;(2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性;(3)运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。 A.比较参照法 B.标杆法...

  • 企业人力资源管理师模拟冲刺试题集7卷

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师模拟冲刺试题集7卷 第1卷集体合同的形式可以分为( )。 A.主件 B.附件 C.目录 D.正文 E.说明答案:A,B解析:集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。 企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训 B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训 C.需要现代管理技术的培训 D.需要管理人员自身心...

  • 企业人力资源管理师考试真题8篇

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师考试真题8篇 第1篇按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100% C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100% D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100% 答案:D解析:按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的...

  • 22年企业人力资源管理师考试题免费下载6章

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题免费下载6章 第1章安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录:A:我2007年进入公司,从那时起工资制度就没有变过,现在我连工龄工资都没有。B:我现在的工资水平是2009年确定的,三年过去了我的收入连动都没动。C:现在五花肉都快涨到20元一斤了,我的工资增长幅度是0,现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题和解答5节

    Monday, February 21, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题和解答5节 第1节属于非自愿流出的是( )A.停薪留职 B.经济性裁员 C.伤残 D.退休 答案:B解析:P190 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 答案:B解析:制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,可操...

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